TC, 일급, 지명비, 마이킹, 점프, 초이스… 유흥알바 급여 용어를 처음 듣는 분도 이해할 수 있게 하나씩 풀었습니다. 면접 전에 꼭 읽어보세요.
TC는 '테이블 차지(Table Charge)'의 줄임말로, 손님 테이블에 착석해 서비스한 시간 단위로 지급되는 기본급입니다. 예를 들어 'TC 5만'이면 한 타임(보통 50분~1시간) 착석당 5만 원을 받는 구조입니다. 하루 수입은 'TC 단가 × 착석 횟수'로 계산되므로, 면접에서는 단가만 물을 게 아니라 '하루 평균 몇 탕(횟수)이 나오는지'를 함께 확인해야 실수입을 가늠할 수 있습니다. 같은 단가라도 손님이 많은 업소와 적은 업소의 월수입 차이는 두 배 이상 벌어질 수 있습니다.
노래방·텐카페 등 입문 업종은 일급(하루 고정액)이나 시급으로 정산하는 곳이 많고, 룸싸롱 등 상위 업종은 TC제가 일반적입니다. 일부 업소는 매출의 일정 비율을 받는 퍼센트제를 쓰기도 합니다. 정산 주기도 당일 지급(당일페이)·주급·월급으로 나뉘는데, 처음 일하는 업소라면 당일이나 주 단위로 정산하는 곳이 안전합니다. 정산이 계속 밀리는 업소는 급여 체불의 전조일 수 있으니 바로 정리하는 것이 좋습니다.
지명비는 손님이 특정 직원을 지목해 찾을 때 붙는 추가 수당입니다. 초이스는 손님이 여러 직원 중 함께할 사람을 고르는 과정을 말하며, 지명 손님이 많아질수록 초이스 부담 없이 안정적인 수입이 만들어집니다. 즉 같은 업소에서도 단골 관리에 따라 수입 격차가 커지는 구조입니다. 면접에서 지명비 단가와 지급 조건(현금 지급인지, 정산에 합산인지)을 확인해 두세요.
마이킹은 업소가 직원에게 급여를 미리 당겨 주는 선불금(가불) 관행입니다. 목돈이 급할 때 유용해 보이지만, 본질은 '업소에 지는 빚'입니다. 마이킹을 받으면 갚기 전까지 이직이 어려워지고, 중도 퇴사 시 일시 상환을 요구받으며, 이자나 위약금 명목의 부당 공제가 붙는 경우도 있습니다. 원칙은 하나입니다 — 가능하면 받지 않는 것. 불가피하다면 금액·상환 방식·퇴사 시 처리를 반드시 서면으로 남기고, 갚을 수 있는 범위를 넘기지 마세요. 과도한 선불금으로 근로를 강제하는 것은 불법이며, 문제가 생기면 고용노동부(☎1350)나 경찰에 상담할 수 있습니다.
점프는 한 업소의 타임을 마친 뒤 같은 날 다른 업소로 이동해 추가로 일하는 것을 말합니다(횟수를 셀 때는 '탕'이라고도 합니다). 손님이 몰리는 시간대가 업소마다 달라 가능해지는 방식으로, 수입을 늘릴 수 있지만 그만큼 체력 소모가 큽니다. 점프가 잦다면 업소별 정산을 그날그날 기록해 두는 것이 중요합니다 — 여시잡의 정산 다이어리를 쓰면 업소별 수입·공제를 한곳에 기록하고 월 수입 흐름을 확인할 수 있습니다.
Q. TC 단가가 높은 업소가 무조건 좋은 건가요?
아닙니다. 단가가 높아도 손님이 적어 착석 횟수가 안 나오면 실수입은 낮습니다. '단가 × 하루 평균 횟수'로 계산한 실수입과, 정산이 밀리지 않는지를 함께 봐야 합니다.
Q. 마이킹을 받으면 그만둘 수 없나요?
선불금이 남아 있어도 퇴사 자체를 막을 법적 근거는 없습니다. 다만 받은 돈은 상환 의무가 있으므로 분쟁이 생기기 쉽습니다. 선불금을 이유로 근로를 강제하는 행위는 근로기준법 위반이니, 부당한 요구를 받으면 고용노동부(☎1350)에 상담하세요.
Q. 당일페이와 월급 중 뭐가 나은가요?
처음 일하는 업소라면 당일 또는 주 단위 정산이 안전합니다. 업소 신뢰가 쌓인 뒤에 월 정산으로 바꿔도 늦지 않습니다. 정산 주기와 무관하게 지급일을 어기는 업소는 피하세요.
Q. 지명비는 보통 얼마나 되나요?
업종과 업소에 따라 편차가 크지만 TC 단가에 일정액이 더해지는 구조가 일반적입니다. 금액 자체보다 '지명이 실제로 정산에 반영되는지'를 확인하는 것이 중요합니다.
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